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公司2018年度工程系列初级职称评审会顺利召开
来源:人力资源部 作者:陈成舵 发布时间:2018-04-27 字体:【
 

  4月27日,港航公司召开2018年度工程系列初级专业技术职务任职资格评审会,并首次创新运用了评分制与投票制相结合的评审方式。会议由公司总工程师、副总经理、工程系列初评会主任吕文忠主持,会上在9名专家评委的共同努力下,顺利完成了本年度初级职称人员的评审和中、高级职称人员的评审推荐工作。

  会上,吕文忠指出职称评审工作是实现人才培养目标的重要途径,是加强人才队伍建设的重要环节,也是对专业技术人才的一次大检阅。他强调评分制是今年公司首创的评审方式,要求各评委要充分打好手中的“评分牌”,坚持标准,把握原则,严格程序,突出中心,充分发挥好初评会的作用。

  参加此次评审的共有62人,其中申报晋升高级工程师25人,工程师33人,初级职称4人。为充实公司的专业技术队伍人才需求,充分发挥初评会的评审把关作用,港航公司在结合往年评审经验的基础上,全方位强化评审力量和优化评审机制,不仅评委都是“清一色”的副高级或以上专业技术职务人员,更是打破了往年评委都是从机关产生的传统,从项目上邀请副高级专业技术职务人员参加此次评审会,优化了评委会组成结构。同时,打破往年一贯的投票评审机制,首创评分机制,让所有评审指标都可量化,每一项评分标准都条条在目,让初评会的评审机制更加科学化、合理化、可视化。

  在初评会过程中,9名责任评委根据不同专业分成了3个小组,分别对各参评人员的基本条件、能力水平、主要业绩等进行了仔细的审查及充分的讨论,全面衡量并做出综合评价。在经过评审委员会的充分酝酿后,由评委对每位参评者的参评材料进行现场打分,最后再经过反复讨论与分数比较后,以无记名投票的方式进行了票决,票决结果为同意推荐21人申报晋升高级工程师、27人晋升工程师,并同意4人取得初级职称资格。

  此次会议首次实施评分制和投票制相结合的评审方式,并严格执行集团公司的通过率要求,这对于公司职称评审工作及专业技术人才队伍建设具有里程碑意义,为优化专业技术队伍结构及技术能力提升都起到了积极的推动作用。

  
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